做好职业规划 成就更好人生

从进入职场开始，你关注过职业规划吗？职业生涯规划（简称职业规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

你又知晓职业生涯规划的意义何在吗？它可以以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；可以突破生活的格线，塑造清新充实的自我；可以准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距；可以准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值；可以将个人、事业与家庭联系起来，寻找最适合的职业机遇，利于发挥个人最大价值，增强职业竞争力。

我想每个人肯定都希望职业生涯发展顺利吧。金湖县人民医院高度重视职工的职业生涯规划，对于医院引进的高层次人才，根据医院的发展需求特制定三、六、九年3个阶段的职业规划要求，由人力资源部牵头，在充分结合专科发展方向和个人的个性特长的基础上，进行一对一的个性化职业规划指导，同时做好过程管理，定期组织高层次人才进行座谈会，及时了解其困难和需求，及时给予帮助指导，保证年度计划落实的同时做好跟进，保证阶段规划也能顺利完成，进而达到高层次人才高质高效的培养。

人力资源部充分意识到职业规划对于新进职工的重要性，主动与科教科联合，在进行岗前培训时加入职业规划指导方面的内容，帮助他们认识职业生涯规划的目的，从职业生涯规划制定的原则、职业生涯规划的期限、职业生涯设计五大前提，为新入职的员工讲解，帮助个人树立职业生涯规划的意识，结合今后的工作不断加强认识，促进个人的成长。人力资源部对于所有新进职工做到重点关注，日常走访了解工作状况，对于不够理想的人员，及时帮助分析给予指导，对于不适应的也及时调整方向，帮助做最优的职业规划。

近代医学营养主张采取包括医疗、护理和营养三方面密切合作的综合治疗才能获得的疗效。众所周知，营养不但对正常人的健康有重大的影响，对病人尤为重要。我院领导高度重视，特成立营养科，但营养科是新成立的科室，科室人员不足，人员结构欠合理，人力资源部也一直在努力招聘营养科的人才，但由于整个人才市场营养方面人才紧缺，故难以招聘到合适的人选。而随着三级综合医院的创建需要及营养科的发展需求，增加营养科专业人员迫在眉睫，人力资源部主动思考转变方向，从外部招引转为内部挑选培养。由于日常开展走访对于全院新进职工的状态较为了解，于是很快物色到一名优秀的医生，结合个人职业规划和家庭情况全面综合考虑，成功引导磁共振室的郑灵加入营养科团队，为个人的发展提供更好的平台，同时有助于促进营养科专科建设，助力医院高质量发展和创建三级综合医院。

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争，做好个人的职业生涯规划将受益一生，而人力资源部将助你一臂之力，帮你选择最佳的职业方向，帮你的个人价值得到最大体现，帮你成就更好的人生。

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